Не хотят брать на работу с ребенком

Не хотят брать на работу после декрета — что делать?

Вы стали мамой долгожданного малыша, не рвались из декрета в офис по истечении месяца после родов, и вот приближается третий день рождения вашего чада, а вы планируете вернуться на свое прежнее рабочее место. Если вы работали не на государственном предприятии, где, как правило, трудовое законодательство соблюдается, вас может неприятно удивить то, что вас не хотят брать на работу после декрета. С этим сталкивается немалое количество женщин, которые недавно родили малыша. Неужели с нашими работодателями никак нельзя справиться? Можно, и даже нужно. Мне хотелось бы рассказать о том, как можно и нужно общаться с вашим работодателем по этому вопросу.

Когда моему старшему сыну исполнилось два года, я стала мучительно размышлять над тем, как мне поступить, когда ему исполнится три: я была категорически против садика, и надо сказать, что отец ребенка тоже поддержал меня в этом, наш детский опыт в плане разделения с родителями оставлял желать лучшего. Но при этом мне было очень жаль оставлять в общем-то неплохое место работы. Я пыталась продумать разные комбинации: работать полдня, не работать совсем, уйти во фриланс и работать на дому. Время шло, я не могла остановиться ни на каком варианте, и решила положиться на судьбу, а именно, встретиться с моим начальником и попытаться выторговать у него возможность работать на полставки и по возможности из дома. Но тут меня поджидал неприятный сюрприз. За то время, пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, старый начальник уехал (я работала в иностранном представительстве, и руководителем был экспат), а новый начальник имел предубеждения против русскоязычного персонала.

Мои емейлы начальнику с просьбой о встрече оставались без ответа, а коллеги сказали мне, что он не собирается встречаться со мной. До выхода из декретного отпуска оставался месяц. Я все еще не верила в плохое развитие событий, но начала потихоньку почитывать тематические форумы. Выяснилось, что я не одна такая, многие женщины сталкиваются с тем, что их не хотят брать на работу после декрета. Но, как правило, не соблюдали закон какие-то несерьезные конторки, магазины, я не могла представить, что такое возможно в уважаемой международной организации. В последнем емейле начальнику я написала, что по окончании моего отпуска по уходу я выйду на свое рабочее место. Мои коллеги-приятельницы написали мне, что начальник дал распоряжение на охрану не пропускать меня в офис. Я была предупреждена и готова к бою. День Х наступил.

Когда я приехала в офис, сотрудница охраны сообщила мне, что все сотрудники находятся в местной командировке, и действительно не пустила меня в офис. Я достала книгу и села читать. Через два часа я написала на бумаге заявление шефу о том, что я вышла на работу, но не смогла попасть в офис из-за отсутствия сотрудников. Его я оставила на охране в официальном ящике для почтовых документов нашей фирмы. Итак, шаг 1: уведомляем руководство о том, что вы пытались приступить к своим должностным обязанностям, но это было невозможно выполнить из-за отсутствия доступа в офис.

На следующий день ситуация полностью повторилась, но кроме заявления я отправила еще электронное сообщение начальнику, делая вид, что я не знаю о его планах не пускать меня на работу. И поехала в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция разбирает различные конфликты, возникшие между работодателем и наемным работником, дает консультации и советы, что и как лучше сделать, если вас не берут на работу после декрета. Плюс, они официально оформляют ваше заявление, следят за развитием конфликта и при необходимости накладывают на работодателя внушительный штраф. Инспектор расписал мне мои дальнейшие действия, и его советы мне очень пригодились, многого я действительно не знала. Шаг 2: обращаемся в трудовую инспекцию. Все, что я делала далее, было рекомендовано мне именно трудовым инспектором.

На третий день все сотрудники были в офисе, я об этом знала, и, подходя к охране, я включила диктофон на телефоне. Мне удалось записать слова охранника, что есть распоряжение начальника не пускать меня в офис. Кстати, советую диктофон включать с самого первого дня, я об этом просто не знала. После чего я позвонила в местное ОВД, именно по месту нахождения фирмы, и вызвала участкового. Участковый должен зафиксировать то, что вас не пускают на ваше рабочее место. В моем случае вышла накладка: вместо участкового приехала группа немедленного реагирования, в бронежилетах, касках и с автоматами в руках. Недоразумение быстро разрешилось, они передали информацию для участкового, и я пошла к нему на опорный пункт. Там я написала заявление, в котором изложила случившуюся ситуацию и просила разобраться. Вечером мне позвонил участковый, сказал, что его общение с моими коллегами было крайне неприятным и он посоветовал мне обращаться в суд. Это же было рекомендовано мне трудовым инспектором. Итог третьего дня – шаг 3: обращаемся к участковому и пишем заявление о недопуске вас на работу.

По истечении трех дней я для себя поняла, что совершенно не хочу работать в таких условиях. Мне было ужасно противно. Но также для меня стало делом принципа довести это до конца, показать этому начальнику, что его здесь никто не боится и прогибаться перед ним только потому, что он иностранец, я не буду.

Через день или два мне позвонил сотрудник, приближенный к начальнику, и лично заинтересованный в том, чтобы я не вышла, т.к. свободное штатное место получалось только мое, и он очень хотел его занять. Он говорил мне, что я ничего не добьюсь, что я зря это все затеяла, чтобы я молча забрала свою трудовую книжку и ушла. Я не стала с ним разговаривать. Если есть техническая возможность, то все ваши телефонные переговоры с начальством лучше тоже записывать. Мне же предстоял шаг 4: уведомляем руководство фирмы о начале судебного разбирательства и обращаемся в суд.

Я поехала на почту и отправила телеграмму на имя начальника, что в связи с невыполнением им статьи Трудового кодекса (номер ее я уже за давностью лет не помню, но при необходимости она легко находится), недопуском меня на мое рабочее место и непредоставлением мне возможности выполнять трудовые обязанности я вынуждена обратиться в суд для разрешения нашего конфликта в судебном порядке. Телеграмма была дана с уведомлением о вручении. Вообще, всю переписку такого рода я рекомендую вести именно с различными уведомлениями, хотя это и выходит несколько дороже, чем обычная корреспонденция. После этого я поехала в суд.

Суд выбирается по месту юридического адреса ответчика. Образцы заявления по трудовым спорам можно найти в интернете на различных юридических и тематических форумах. Имя судьи, за которым закреплена территория с юридическим адресом вашей фирмы, можно узнать в самом суде. На первом этаже здания суда вывешены списки, к какому судье следует обращаться. Кроме заявления, я подавала также копию трудовой книжки, мои распечатанные емейлы начальнику, на которые не было ответа, копию моего заявления участковому с наложенными им резолюциями, копию моего обращения в трудовую инспекцию, а также копию телеграммы. Пакет документов можно подавать либо лично, через секретаря судьи, либо через экспедицию суда. При использовании экспедиции подать документы получается быстрее, в очереди к секретарю я провела пару часов, но этот вариант мне показался более надежным. Пока я ожидала своей очереди, я невольно слушала разговоры женщин, ожидающих своей очереди вместе со мной. И поняла, что я не единственная, попавшая в ситуацию, когда женщину не хотят брать на работу после декрета, к сожалению, нас было слишком много. После оформления и регистрации моего заявления было назначено досудебное разбирательство по моему делу. Секретарь выдала мне уведомление, которое я должна была вручить другой стороне. Меня спросили, смогу ли я передать, и я согласилась. Ведь, казалось бы, что тут сложного? Но, как выяснилось, все было не так просто.

Шаг 5: вручение уведомления из суда вашему руководству. Передать уведомление из суда согласилась моя коллега. Мы с ней встретились, но буквально через час она позвонила мне в слезах. Она получила за этот документ, за то, что она его взяла у меня, по полной. Ее пообещали оштрафовать, лишить отпуска, уволить, да все возможные кары были ей обещаны. И она попросила меня забрать это уведомление обратно и переправить его в фирму как-нибудь по-другому. Мне было трудно ее осуждать, неизвестно, как каждый из нас вел бы себя в такой ситуации. Я стала ломать голову, как же мне поступить. В итоге остановила свой выбор на одной из курьерских фирм, которые осуществляют доставку по городу, и они были готовы записать в квитанции в случае отказа принять документы именно отказ. Это было необходимо мне для суда. Так или иначе, эта фирма мне здорово помогла. Документы приняла секретарь, которая просто не знала, что от этого отправителя, т.е. от меня, принимать ничего нельзя. Теперь руководство знало, что дело обстоит достаточно серьезно, и у них не получится от меня отмахнуться.

Начинался новый этап, начальник явно не хотел разбираться в суде, поэтому мне наконец-то была назначена встреча в офисе. Шаг 6: садимся за стол переговоров. В ситуации, при которой вас не хотят брать на работу после декрета, существует несколько вариантов расторжения трудового договора. Во-первых, можно написать заявление по собственному желанию. Но меня это совершенно не устраивало, и именно поэтому случилась вся эта история. Во-вторых, вас может хотеть уволить руководство, но оно не имело никакой юридической возможности для этого. Оставался третий вариант – увольнение по соглашению сторон. Но к этому соглашению нам еще предстояло прийти.

Во время телефонного разговора с одним из сотрудников, мне предложили «зарплату за один месяц и разойдемся по-хорошему». На это я была не согласна, т.к., согласно Трудовому кодексу, при увольнении по соглашению сторон сотруднику выплачиваются от 2 до 3 окладов. Плюс к этому я имела право, опять же по российскому трудовому законодательству, на возмещение так называемого “простоя”. Это время с того дня, когда закончился отпуск по уходу за ребенком, до момента подписания заявления об увольнении по соглашению сторон. Именно эти требования я озвучила по телефону, ссылаясь на определенные статьи в законе. Спустя недолгое время представитель начальника подтвердил его согласие удовлетворить мои требования и пригласил меня в офис для подписания документов. После подписания всех бумаг и перевода денег на счет я отозвала свое заявление из суда.

Подводя итоги могу сказать, что это был неприятный опыт. Но, как и любой жизненный опыт, он дал мне сил и веры в себя. Я не захотела возвращаться в офис на полный рабочий день и поменяла свою профессиональную деятельность. Я вернулась к своей специальности – преподавание иностранного языка. График преподавателя дает мне возможность посвящать больше времени моим детям. И еще я работаю фрилансером из дома и осваиваю профессию копирайтера. А эту историю я рассказываю всем знакомым, которых не хотят брать на работу после декрета. Потому что когда человек знает, что кто-то уже через такое же прошел с положительным результатом, становится легче не давать себя в обиду и постоять за себя и свои права.

Александра Иващенко, преподаватель немецкого языка, мама двоих детей

mamalancer.ru

Как уехать в Польшу с ребенком

Наша компания давно и всерьез занимается вопросами поиска работы в Польше для своих Клиентов как в Херсоне — Николаеве, так и для всех других жителей Украины. И сегодня мы решили дать некоторые ответы по часто задаваемым вопросам на эту тему, а именно: …как поехать на работу в Польшу с ребенком.

Если вы хотите уехать на работу в Польшу с ребенком, надо быть готовым к ряду трудностей. Одной из трудностей является то, что приглашение на работу польский работодатель высылает на родителей, если ребенок там не вписан, то визу ему не откроют. Можно конечно попросить работодателя выписать приглашение на вас и с дитём, но работодатели не хотят брать на себя ответственность. В Польше сейчас очень много наших работников, и брать на себя дополнительные обязательства никто не хочет.

Получить такое приглашение возможно, если у вас специфическая востребованная профессия, например, «печатник офсетной печати». Но и то, для начала нужно себя зарекомендовать как «полезный и ценный сотрудник».

Во многих соц. сетях пишут о том, что можно получить приглашение от работодателя не только на полгода, но и воеводское на год. Но на практике оказывается, что это совсем не просто, или возможно только с фирмами, которые не предоставляют по этим приглашениям работы.

И получится так, что в Польшу вы с дитём выедете, а там уже придётся крутиться и успевать, искать себе какую-то работу. А брать вас с вашим чадом работодатели тоже не особо хотят, особенно если ребенок маленького возраста.

Что можно предпринять в таком случае

Практика подсказывает такой выход из ситуации. Пусть первым уедет один из членов семьи, отец или мать, без разницы, как будет удобней. Проработав некоторое время на предприятии, сразу станет понятно, как двигаться дальше.Будучи на работе 2-3 месяца уже можно сформировать мнение о рабочем месте, о стране и о работодателе.

В этот же период появятся ответы на вопросы:

  • сможет ли семья работать и уделять время чаду;
  • где поселиться с дитем;
  • сделает ли работодатель приглашение на второго члена семьи и ребенка;
  • возможно, лучше чтоб работал один член семьи;
  • есть ли возможность устроить ребенка в садик или школу и что для этого нужно.
  • Если вы серьёзно настроены выехать на постоянное место жительства в Польше, то первому выехавшему члену семьи нужно будет оформить Карту Побыту, а так же взять справку из садика или школы где будут готовы принять Ваше чадо. Второму члену семьи нужно будет записаться на приём к консулу в приёмный день и рассказать ситуацию, спросить, как лучше поступить.

    Если же работодатель готов принять вас на работу с малышом, то от работодателя нужно будет заявление на имя посла. В котором будет указано, что работодатель знает — вы едете с ребенком, и он не возражает против этого.

    Какие документы нужны ребенку при выезде в Польшу

    Следующий вопрос, которому следует уделить внимание – это какие документы нужно собрать и оформить.

    Визу для Вас лучше оформлять в консульстве, будет больше шансов ее получить, плюс у вас будет заявление от работодателя на имя посла. Так же вы должны предоставить в консульство следующие документы:

    1. Нотариальное разрешение от родителей ребенка. Его нужно будет оформить до выезда первого родителя в Польшу, так как требуется согласие обоих родителей на выезд заграницу.
    2. Приглашение от работодателя.
    3. Заявление от работодателя на имя консула.
    4. Справку с места жительства уехавшего члена семьи.
    5. Справка с детского сада или школы о том, что в этом учреждении готовы принять вашего ребенка.
    6. Если вы не планируете работать, то справка о доходе супруга из расчета не менее 500 злотых на каждого члена семьи.

    Подводя итог статьи можно сказать, что с ребенком выехать за границу вполне реально. Для этого нужно приложить усилия и выполнить ряд действий, описанных выше. Лучше ехать поочередно, так как выехать сразу обоим супругам с ребенком будет накладно и проблематично. По большей части оформление выезда в таком составе ложится на плечи обоих родителей. Мы можем помочь с подбором хорошей вакансии для одного из членов семьи, заполнением документов на визу, запись к консулу, проконсультировать о порядке подачи и оформлении документов. Оказать максимум качественных услуг по оформлению, но все же многое здесь зависит от активности родителей.

    Если Вы живете в Херсоне или недалеко от него, то просто приезжайте к нам в офис и мы решим все Ваши вопросы. Если же Вы из Николаева или другого города Украины и у Вас остались вопросы – нажмите кнопку ниже и мы с Вами свяжемся.

    training-group.com.ua

    Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 году в России: изменения, сумма

    Опубликовал: admin в Детские пособия 21.03.2018 Комментарии к записи Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 году в России: изменения, сумма отключены 362 Просмотров

    Пособие по уходу за ребенком до 3 лет

    При оформлении отпуска для осуществления ухода за ребенком до 3 лет трудоустроенным гражданам необходимо написать работодателю следующие заявления:

  • на предоставление отпуска;
  • на получение ежемесячного пособия по уходу до 1.5 лет;
  • на ежемесячную денежную компенсацию в размере 50 рублей до 3 лет.
  • Так как отпуск длится до трех лет, а основное пособие выплачивается только до полутора, то от 1,5 до 3-х лет выплачивается на уход за ребенком только 50 руб.

    В связи с тем, что размер пособия предельно низкий, получателям приходиться выходить на работу после исполнения ребенку 1.5 лет. Однако им придется столкнуться со следующими трудностями:

  • в детских садах зачастую наблюдается нехватка ясельных групп, поэтому не сразу получиться устроить ребенка в детский садик;
  • большинство работодателей не хотят брать на работу женщин с маленькими детьми, так как они много времени проводят на больничных.
  • В отдельных субъектах Российской Федерации выплачиваются дополнительные пособия от 1,5 до 3-х лет в зависимости от нуждаемости отдельным категориям семей, чтобы обеспечить необходимую социальную поддержку граждан, имеющих детей данного возраста с которыми можно ознакомиться на соответствующей региональной странице нашего сайта. Для оформления этих выплат нужно обращаться в районный отдел соцзащиты (ОСЗН).

    Оформление пособия 50 руб. по уходу за ребенком до 3 лет

    Ежемесячная денежная компенсация в размере 50 руб. согласно Указа Президента от 30.05.1994 № 1110 производится следующим категориям граждан:

    • Одному из трудоустроенных родителей или родственнику, который занимается уходом за этим ребенком. Обращаться за получением необходимо к работодателю.
    • Женщине, уволенной по причине ликвидации организации, во время отпуска по уходу. Оформляется выплата в ОСЗН по месту жительства.
    • Матери, проходящей военную службу по контракту в ВС РФ. Документы для назначения нужно подать по месту службы руководителю воинского формирования.

    По месту работы или службы для получения выплаты нужно предоставить следующий перечень документов:

  • заявление по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 году образец;
  • копия приказа о предоставлении отпуска по уходу.
  • Для получения пособия в Соцзащите (ОСЗН) уволенным в связи с прекращением деятельности организации дополнительно к вышеуказанному списку необходимо приложить:

  • копию свидетельства о рождении ребенка;
  • трудовую книжку;
  • справку с биржи труда, о том, что пособие по безработице не выплачивается.
  • Если имеет место отказ в назначении ежемесячной выплаты, то в 5-дневный срок заявитель об этом извещается с указанием причины отказа и возможности его обжалования. Одновременно с этим возвращаются и предоставленные документы.

    Ежемесячная компенсационная выплата на ребенка до 3 лет назначается и выплачивается в 2018 году только работающим гражданам, осуществляющим уход за данным ребенком. Размер пособия не индексируется и с 1994 года составляет 50 рублей. Для граждан, работающих или проживающих на территории с установленными к зарплате региональными коэффициентами, размер пособия рассчитывается с их учетом.

    Последующее детское пособие после полутора лет будет выплачиваться на основании заявления работника, которое обязательно подается по месту работы. Ежемесячные декретные до 3 лет назначаются с момента предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за выплатой последовало в течение 6 месяцев со дня предоставления этого отпуска. Если позже, то доплачивается пособие не более чем за полгода. Перечисления этой компенсации происходит вместе с пособием по уходу (в один день и на один и тот же счет получателя). Выплаты продолжат начисляться получателю также и при выходе на работу на неполный рабочий день.

    При появлении причин, которые могут повлиять на размер и право получения компенсации необходимо уведомить работодателя или органы соцзащиты. Начисления прекратятся со следующего за наступлением обстоятельств месяца, при своевременном оповещении о следующих причинах:

  • увольнение по собственному желанию;
  • лишение получателя родительских прав;
  • нахождение ребенка в приюте, интернате и других специализированных учреждениях на полном гос. обеспечении;
  • назначение пособия по безработице в центре занятости населения.
  • Лицам, занимающимся уходом за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, которые работают или проживают в радиационной местности, после Чернобыльской катастрофы которая получила статус зоны отселения, зоны с правом на отселение либо с льготным социально-экономическим статусом, на основании ст. 18 закона № 1244-1 от 15.05.1991 г. ежемесячно выплачивается пособие в размере 6000 рублей. Данное положение применимо для детей, рожденных с 01.07.2016 года. Для получения данной выплаты получателю необходимо непрерывно прожить определенное количество лет до рождения ребенка:

  • в зоне отселения — не менее 1 года;
  • для зоны с правом на отселение — не менее 3 лет;
  • в зоне с льготным социально-экономическим статусом — не менее 4 лет.
  • Родителям, проживающим или работающим в вышеуказанных зонах совместно с детьми, рожденными до 01 июля 2016 года, пособие выплачивается по месту работы ежемесячно в размере 80% от среднего заработка, а неработающим в двойном минимальном размере, в зависимости от количества детей, рожденных матерью этого же ребенка:

    Эти пособия выплачиваются по месту работы для трудоустроенных, в органах соцзащиты (ОСЗН) на безработных. При увольнении по причине ликвидации организации за получением выплаты необходимо обращаться в ОСЗН, если приказ на предоставление отпуска был оформлен до 01.07.2016 г., то пособие будет назначено в том же размере, как ранее рассчитали в бухгалтерии предприятия, но не выше максимального — 12 262 руб. 74 коп.

    Подскажите пожалуйста, ребёнку исполняется 1,5 года на днях. Мы хотим оформить с 1,5 до 3 лет по уходу на мужа. Он пока безработный, но если он спустя пару месяцев после оформления этого пособия выйдет на работу и устроиться по трудовому договору, он имеет право получать это пособие?

    Что это? 50 рублей смех и слезы… Сами пусть проживут на эти 50 рублей ?

    Вы что, это путинские 50 руб. они нескончаемые!

    Какой позор… 50 рублей.

    Добрый день! Может, кто-нибудь знает, как оформить пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет через соц.защиту? Сегодня слышала, что сумма достаточно хорошая, в пределах 10 тыс. руб в месяц. Может, кто-нибудь уже оформил, и вообще может кто знает подробности про это?

    seoblack.ru

    Как устроиться на работу с маленьким ребенком. Вопрос кадровикам

    Мне 29 лет. Живу в Лен.области (ближайшей к Питеру). С предыдущего места работы уволилась во время беременности (об этом неоднократно писала и в очередной раз рассказывать не буду). Кроме того пред.место работы было в самом Питере. Сейчас ребенку 3 года, пошла в садик. Я занялась поисками работы. Работу ищу в нашем районе, т.к. не буду успевать забирать ее из сада, если ездить снова в Питер. Забирать ее кроме меня и отводить некому. поэтому главными критериями поисков являются 1. территориальная расположенность, 2. более менее хорошая з/пл.

    Ищу по сайтам с работой, отправляю отклики, захожу на сайти компаний и отправляю предложение кандидатуры им на электронку. Вобщем поиски активные. Но к сожалению пока нет совсем ничего подходящего. У меня высшее образование и продавцом конечно идти не хочется. Мне либо предлагают чушь и далеко (даже в Питере далеко ехать), либо поближе, но тоже в Питере, но с неудобным графиком ( не успеваю в сад), либо в нашем районе, но с очень смешной з/пл. Более серьезные компании дают отказ или не перезванивают. Я уже готова пойти на любую офисную работу — секретарь, оператор, администратор. До декрета — работала в Банке. В нашем городе всего три филиала банком и все должности забиты. У всех работодателей основной и главный вопрос — где вы были почти 4 года и есть ли с кем сидеть ребенку. Я говорю, что есть с кем оставить на случай болезни, но на самом деле это ложь. Кроме меня с ней на больничных сидеть не кому. Ну что мне теперь делать, я в отчаянии. Неужели мне придется идти на вакансии, куда берут всех и не имеет значения мое образование и опыт. Что делать?

    Идти на любую работу.Нормальный кадровик никогда не возьмет женщину с 3 летним ребенком на хорошо оплачиваемую работу,где есть конкуренция.Так что вам остаются невостребованные вакансии.

    Скорее всего первое время придется соглашаться на любую работу, хотя бы на полгода-год. Просто многие работодатели боятся брать молодых мам, к тому же с большим временным разрывом между прежним и теперешним местом работы.

    неужели кроме должностей продавцов, консультантов, диспетчеров в такси мне больше не на что рассчитывать?

    Жалко мне и очень обидно, что у меня есть вышка с красным дипломом, есть опыт работы в банке, и имея это я мне предлагают такие вакансии, за которые даже и думать нечего. В нашем районе есть немного предложений, но з/пл не выше 13500. И то они спрашивают про больничные.

    Врите, да и все. Рассказывайте про нянь и бабушек. По другому врядли получится

    Иногда на собеседовании хочется сказать женщине кадровику — а у вас что детей нет? Ну что мне теперь на должность по специальности совсем не устроиться?

    Я просто в отчаянии.

    Ну что делать если кроме меня ее некому отводить в сад, некому будет забирать, на больничных сидеть кроме меня с ней некому. Что на работу теперь не устроиться?

    С одной стороны вас понять можно.Но и люди окружающие вас тоже не должны страдать.У нас есть одна такая же с ребенком.Ребенок постоянно болеет,она постоянно на больничном.От того,что она на больничном работа стоять не может и другие сотрудники вынуждены ее выполнять.Сверхурочно она тоже не может оставаться,а ситуации бывают разные.Конечно мы все взбеленились и требуем руководство ее уволить под любым соусом.У нас так же есть дети,но свои проблемы мы не решаем за счет других.Кто-то няню нанимает,у кого-то бабушки сидят.Все мы люди.

    У меня муж директор по персоналу крупного предприятия. Таких как вы автор называют — проблемный кандидат. Вам нужно прислушаться к выше сказанному. Они абсолютно правы.

    Вариант, если только по знакомству на хорошее высокооплачиваемое место. А если связей и знакомств нет. то что ж теперь.

    Устройтесь на хорошую высокооплачиваемую работу и наймите няню, которая будет забирать и сидеть с ребенком до Вашего прихода. Либо на нтзку зп с удобным Вам графиком.

    www.woman.ru

    Стоит ли брать детей с собой на работу?

    Что делать, если нужно на работу, а ребенка оставить не с кем? Взять с собой. Но оправдана ли такая необходимость?

    Если у вас случился форс-мажор, и вам не с кем оставить ребенка, то встает вопрос, что будет наиболее безболезненным вариантом: взять любимое чадо с собой на работу или остаться дома, взяв отгул. Многие предприимчивые мамы и папы предпочитают брать ребенка с собой. Хорошо ли это? Несет ли какую-то пользу для ребенка, кроме как быть рядом с родителем? Должен ли работодатель реагировать на такие ситуации положительно, или даже использовать это с выгодой для компании?

    По мнению Ольги Степановой, управляющего директора RationalGrain, если сотрудник привел ребенка на работу, — в этом нет ничего страшного. Более того, у детей расширяется кругозор, они учатся общаться в особой субкультуре под названием «рабочий коллектив мамы или папы». «Я очень хорошо помню свое детство, моя мама тогда работала в бухгалтерии крупного завода железобетонных изделий. В дни составления отчетов мама приводила меня с собой, потому что оставить меня было негде и не с кем. Здесь очень важно, что бы с ребенком был выстроен верный диалог, он был социален и послушен. Мама мне говорила: «Сиди тихо, занимайся, меня не отвлекай». Тогда были печатные машинки, мне давали листочки, и я приобщалась к труду и очень проникалась коллективным духом работников бухгалтерии. Еще помню, что были моменты, когда и другие сотрудницы приводили с собой детей, тогда у нас образовывался мини детский сад на территории заводоуправления. Мы все были послушны, знали, как себя вести, проблем никому не доставляли, и весело проводили время», — вспоминает Ольга.

    Участница группы Executive.ru «ВКонтакте» Наталья Мордвинцева работает менеджером в компании, занимающейся консалтинговыми услугами по сопровождению сделок купли-продажи имущества. Она специально искала садик рядом с работой, чтобы можно в любой момент взять ребенка на работу. Работодатель не возражает, так как этот вопрос (когда и в каких случаях можно взять на работу ребенка) с ним был согласован заранее, и он знает, что Наталья этой привилегией злоупотреблять не будет. В ответ поставил главное условие – выполненная работа качественно и в срок. «Ребенку, конечно, нравится. Я начинала работать еще в декрете, удалено. Она уже знает, что такое, когда мама работает. Приучена, что если я в скайпе, то два часа не подходить ко мне», — говорит Наталья.

    Если и брать ребенка с собой, то оптимальный возраст для походов с родителями в офис: от 4 до 8 лет, полагают участники опроса E-xecutive.ru. Во-первых, в эти годы можно увлечь раскрасками, пазлами, компьютерными игрушками и т.д. Ребенок будет доставлять минимум хлопот и родителям, и их коллегам. Безусловно, любому ребенку со временем становится любопытным, чем же занят родитель целый день, что это такое «работа», почему папа и мама получают за нее деньги. Когда ребенок может познакомиться с родителем-работником лично, это намного эффективнее устных объяснений, считает Наталья Родионова, директор департамента маркетинга «Бета продакшн». «Чтобы я не скучала, моя мама приобщала меня на работе к выполнению самых простых задач: прокалывать документы дыроколом, обрезать листы по шаблону, складывать папки и так далее. Процесс увлекал настолько, что время пролетало незаметно, было интересно и увлекательно».

    Дочке управляющего партнера RichartsMeyer | Recruitment Group Ольги Демидовой почти год, но она посещает работу мамы с самого рождения. Предприимчивая Ольга обустроила все так, чтобы ребенку было удобно: есть и манеж, и игрушки. Коллеги также рады уделить ей немного времени. Но все хорошо в меру. Ребенок находится в офисе максимум 2-3 раза в неделю по 1-1,5 часа, при этом Ольга четко продумывает рабочий план на это время.

    Во-вторых, в этом возрасте он еще нуждается в заботе и воспитании – тут поход на работу с родителями может стать отличным воспитательным моментом. Участница группы Executive.ru Facebook Анна Герман водит дочь к себе на работу как на экскурсию: раз в полгода на час-два: «Пусть имеет представление, ради чего мама отрывается от нее и отводит в сад. Пусть видит коллектив. Недавно проводили интервью с детьми сотрудников на детском празднике: грустное зрелище – дети даже в 7-10 лет не могут двух слов сказать о том, чем занимаются родители. Моя дочь в 2,5 года даже про дедушку знает, что он «деяет рейсы для чух-чух». Думаю, в 5 лет отведу ее в цех и покажу процесс этого самого закаливания рельсов. Конечно, брать на целый день, занимая ребенка чем-то, в нашей компании нет никакой возможности. Но сама важность показа, что у взрослых есть дела – на мой взгляд, крайне важна. И не только с точки зрения, что на заработанные деньги будут куплены еда и игрушки, но с точки зрения того, что у родителей есть своя жизнь, свои интересы. Это прививает уважение к личности в противовес эгоизму».

    Не лучше ли оставить его дома?

    Что плохого в том, чтобы ваш малыш находится рядом с вами в рабочие часы? Большинство респондентов сошлись в том, что из-за этого может снизиться качество выполняемой работы не только у родителя, но и у других сотрудников, которые могут отвлекаться на общение с ребенком коллеги. «Моему ребенку сложно объяснить, в чем именно заключается моя работа. Для него со стороны это выглядит так: мама сидит за компьютером и периодически разговаривает по телефону или с сотрудниками. А то, что работа приносит деньги, на которые покупается потом еда, одежда, его и мои игрушки и т.д., сын у меня и так знает. И те минусы, как невозможность сосредоточиться на работе, отвлекание сотрудников, увы, перевешивают немногие плюсы. Кроме разве того, что ребенок целый день рядом», — говорит участница группы Executive.ru Facebook Ольга Боровикова.

    Если речь идет о постоянном присутствии ребенка на рабочем месте родителя, то это вряд ли приведет к позитивным результатам, считает Евгений Шулятьев, начальник отдела государственного заказа, финансового планирования и отчетности Федерального агентства по делам молодежи. «Известно, например, что мужчина не может играть несколько социальных ролей одновременно. То есть здесь и сейчас он либо специалист, либо отец. Попытаться взять на себя две роли сразу он, конечно, может, но ничего хорошего из этого не выйдет. У женщины может получиться лучше, однако она все равно будет постоянно отвлекаться на ребенка, что отрицательно скажется на рабочем процессе, — говорит он. — Я думаю, что дошкольные учреждения и группы продленного дня в школах существуют не зря. Зоны ответственности человека должны быть четко распределены. Отцам и матерям стоит понимать, что на работе они, прежде всего, специалисты, а в родителей перевоплощаются, условно, после 18:00».

    Разрешение приводить детей на работу – отличный дополнительный нематериальный стимул для сотрудников,считает Яна Стародубцева, HR менеджер Travel.ru. Главное тут – не переборщить, чтобы не доставлять неудобства коллективу. «В Travel.ru детей очень любят. Сотрудники приводят своих малышей, и коллектив с радостью это воспринимает. С улыбкой коллеги подойдут познакомиться, угостят конфетами, фруктами, поиграют. Кроме этого, компания дарит подарки на рождение детей, приглашает принять участие сотрудников с семьями в корпоративах и других мероприятиях», — говорит Яна. Со слов Ольги Степановой, в Rational Grain понимают, что если сотрудник привел ребенка, значит, другого выхода у него нет. Что это единичные случаи. Более того, в компании приветствуют сотрудников с детьми, понимая, что они более ответственны перед своими семьями. К тому же, когда сотрудник видит, что работодатель идет навстречу, то это побуждает и его быть более лояльным к компании. «Поэтому можно говорить, что это дополнительный нематериальный стимул, который, в принципе, компании не стоит ничего, в отличие от ДМС, обедов в офис и прочих», — говорит Ольга. А в компании RichartsMeyer настолько приветствуется нахождение детей в офисе, что есть не только игрушки и принадлежности для рисования, но и даже барабанная установка, рассказала Ольга Демидова. «Время от времени мы проводим корпоративные мероприятия, куда сотрудники могут прийти со своими детьми. Например, последнее было на Пасху, когда мы дружно раскрашивали орехи (символ нашей компании). Удовольствие получили все: и дети, и родители. Стоит отметить, что хотя бы даже один раз показать ребенку свое место работы – очень полезно», — говорит она.

    Тем не менее, несмотря на то, что есть руководители, лояльные к вопросу присутствия детей на работе, проблема есть, считает Наталья Мордвинцева. «Могу сказать одно: все хорошо пишут и рассуждают, а как доходит дело до конкретики – удаленных работников не хотят, идти на компромисс по режиму работы не хотят, а детей на работе видеть тем более не хотят», — говорит она.

    Самое главное правило, чтобы появление ребенка на работе не аукнулось негативными явлениями, — не стоит злоупотреблять этим и превращать в систематическое явление, считает Стародубцева. Два, три раза в год вполне достаточно: и дети рядом с родителями побудут, и рабочий процесс не нарушится. Наталья Родионова, в свою очередь, рекомендует заранее согласовать вопрос присутствия ребенка с руководством, постараться отказаться от важных встреч (однако, если ребенок может без вас провести достаточно долгое время, то можно не пересматривать свой график), обязательно продумать программу для ребенка. При этом не нужно давать нудные задания, считает Анна Герман. Есть масса других интересных занятий: творчество (рисование, аппликации), развивающие игры на компьютере или планшете… «Вот сходу придумываю в русле своей деятельности задание для пятилетнего ребенка: даю журнал и прошу вырезать фото (по темам, цветам и т.д.), второй этап – пусть коллаж склеит, подписи сделает. Потом объясню на этом примере суть работы пиарщика. Плюс – вовлечь и тем самым дать ребенку знания и навыки. Сидеть и помирать с тоски – так только охоту на всю жизнь отбить можно», — говорит Герман.

    www.e-xecutive.ru

    Не берут на работу после декрета. Подскажите как быть.

    До 3х лет сократить вас не могут.

    Ваше право выйти на работу. Другое дело, какое там будет отношение.

    Про тех, которые " долго смотрели" можно было открыто сказать — нахожусь в д.о. Есть няня, хочу подработать на полный день . Работодатель предпочитает брать понятных ему сотрудников, а не темных лошадок :))

    Кацапетовка,наверное я так и сделаю,приеду в полтора ребенкиных и послушаю в лицо,что мне скажут по поводу моей нынешней должности.

    Дуня Маслова, спасибо!

    Если Ваша старая должность занята, то только работником по срочному трудовому договору (на время написанного Вами отпуска). Так что — просто психологически заставят написать заяву по собственному (по соглашению сторон). Ну или после исполнения ребенком 3 лет — должность сократят, выплатят выходное. Хотите идите в суд доказывать, что сокращение внеплановое, не мотивированное экономическим положением организации. Хотите — ищите другую работу.

    Няня согласна сидеть с болеющим ребенком? А ребенок? В больницу, если что, няня будет ложиться?

    Мы проходили такое. Девушка слезно просилась на работу, говорила, что есть с кем сидеть ребенку. Не проработала и 2х недель- на больничный ушла. И потом делала это регулярно. Кому такое понравится? Вот потому-то работодатели и не хотят.

    Хотя самое проблемное время- год, когда в садик пойдет.

    А причем тут 70 % от зарплаты? Это вы вообще откуда взяли. Обязаны предоставить ту же зарплату, что была по трудовому договору. Но повышать ее РД не обязан. И будет эта мамочка получать то же, что и до декрета. Премий не будет.

    Совет автору. Если готовы бороться и есть силы и знания — то вперед. Если нет — не связывайтесь, ищите работу. Я в свое время отсудила у РД около600 тыс. (это с увольнениями и с исками о взыскании районных коэффициентов). Мне хватило на полквартиры, еще столько же добавили- и купила квартиру и плевать хотела на ту работу.

    И я кстати, и на стульчине, и на складе сидела, и машину служебную мне не давали. Но я морально была к этому готова. А вот готова ли девушка с годовалым ребенком.

    forums.kuban.ru

    Не берут на работу после декрета.

    если у вас остались дни отпуска — можете его использовать или попросить компенсацию.

    И кстати нет ничего плохого что вы напишите заявление по собственному — многие после декрета уходят в другое место — обычное дело.

    Если при заключении трудового договора в нем не оговорены какие-либо условия, то они могут быть определены отдельным приложением к трудовому договору либо письменным соглашением сторон. При этом данные документы являются неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

    Из всего вышесказанного следует, что работодатель может предусмотреть выплату выходного пособия сверх установленного размера или по другим основаниям при условии, что это будет прописано в трудовом или коллективном договоре. При этом необходимо учитывать, что если размер выходного пособия будет указан исключительно в соглашении об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ст. 78 ТК РФ), то указанную выплату работодателю придется произвести из собственных средств. Поскольку изменить условие трудового договора о повышенном размере выходного пособия при увольнении по основаниям, предусмотренным ст. 178 ТК РФ, а также о случаях выплат выходных пособий по основаниям, не предусмотренным указанной статьей, работодатель в одностороннем порядке не имеет права, рекомендуется вносить в трудовой договор изменения, предусматривающие выплату дополнительной денежной компенсации непосредственно перед увольнением, если конкретный размер компенсации уже определен договором.

    — А что значит они не хотят. Закон есть, по которому за вами закреплено рабочее ваше место и ваша ставка. Пусть пишут письменный отказ. С копией отказа в принятии заявления в трудовую инспекцию топайте. Имеете право на работе числиться до 3-х лет, а сами можете новую искать или ИЧП открывать, как хотите. Или ждите ликвидации фирмы с положенной по сокращению компенсацией. По соглашению сторон компенсации вам не будет, если это не прописано ранее в договоре.

    Ой! Спасибо! А что это я и не подумала про исчезновение ставки то. Была-была, а потом раз и не стало.

    Надо все вопросы записать на бумажку. С ней и трудовым кодексом идти на совещание с начальством. А то у меня начальница хитра, спасу нет. Все вывернет так, что они бедные и несчастные, а вокруг сплошные злодеи.

    Mirne (17 октября 2013 — 09:51) писал(а):

    Спасибо за предостережение. Конечно же кризис учитываю. Поэтому начинать искать новую работу , с ребенком на руках, бесперспективно. Да и кризис в России — явление перманентное. Но надо же как то жить дальше. Конфликтовать я вобще не люблю, даже если что то не нравиться обычно промолчу или сделаю корректное замечание. Начальству постараюсь объяснить, что прошу только положенное по закону и отстаиваю в первую очередь интересы ребенка. Малышку надо кормить, одевать, покупать игрушки. Кроме того у нас ипотека. И что надеюсь на наше с ними дальнейшее сотрудничество, но уже по договору подряда. На постоянку пойду к ним только от безысходности.

    marusys (17 октября 2013 — 09:50) писал(а):

    пока будете числиться в фирме — никакая биржа труда вам.

    ставка никуда не делась. как вы не понимаете. запись то в трудовой вам никто не изменил. просто нет работы — нет необходимости и в работнике.

    www.babyplan.ru